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| Aníbal C. Pires (S. Miguel, 2018) by Madalena Pires |
Fragmento de texto a publicar na imprensa regional e no momentos. Aqui mesmo como é habitual.
(...) Nem sempre a escolha das palavras é a mais acertada. O que se pretende, julgo eu, é tornar o processo mais objetivo retirando-lhe um procedimento que pode, efetivamente, não ser devidamente mensurado pela sua intrínseca subjetividade, ainda que as entrevistas possam ser padronizadas procurando reduzir a margem de decisão discricionária (subjetiva) de quem avalia. Mas as entrevistas para admissão de pessoal, apesar de tudo, não deixam de constituir um elemento importante para a decisão de admissão, ou exclusão. Julgo que no setor privado nenhum gestor, a não ser em casos excecionais, abdicará da entrevista em qualquer processo de recrutamento de trabalhadores. E não se trata, não tenhamos dúvidas, de conferir maior ou menor transparência ao processo, mas antes de um elemento determinante no método de recrutamento. (...)
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